{"id":1723,"date":"2016-05-10T00:00:00","date_gmt":"2016-05-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/obblighi-e-punti-focali-in-una-cessione\/"},"modified":"2022-06-22T15:02:33","modified_gmt":"2022-06-22T13:02:33","slug":"obblighi-e-punti-focali-in-una-cessione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/obblighi-e-punti-focali-in-una-cessione\/","title":{"rendered":"Obblighi e punti focali in una cessione aziendale"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/upload\/news\/evidenza\/41\/10-05-16-obblighi-fiscali.jpg\" alt=\"Obblighi e punti focali in una cessione aziendale\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" \/><\/p>\n<blockquote><p><em>Un passaggio delicato, soprattutto per chi ha deciso di separarsi dalla propria azienda. Se ci sono punti poco chiari, vediamo di approfondire.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Cominciamo dalla definizione vera e propria di <strong>cessione d\u2019azienda<\/strong>: si tratta del trasferimento di un\u2019impresa \u2013 ma anche soltanto di una sua componente specifica e in qualche modo autonoma \u2013 da un proprietario a un altro. Tale passaggio pu\u00f2 comprendere tanto i beni materiali quanto quelli immateriali, cos\u00ec come delle relative documentazioni di carattere giuridico e\/o economico. In alternativa alla propriet\u00e0, c\u2019\u00e8 il godimento dell\u2019impresa.<\/p>\n<h3><strong><em>Gli impiegati prima di tutto<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>Quando il cambio al vertice diventa effettivo, per legge va tutelata anzitutto la forza lavoro. I dipendenti rimangono all\u2019interno dell\u2019organico \u2013 e possibilmente al loro posto \u2013 e devono usufruire del contratto nazionale di settore in essere nel periodo in cui la cessione \u00e8 stata effettuata. Per le societ\u00e0 che impiegano pi\u00f9 di quindici persone non \u00e8 contemplata la possibilit\u00e0 del licenziamento.<\/p>\n<h2><strong><em>Pagamenti in sospeso<\/em><\/strong><\/h2>\n<p>Nel caso in cui il cedente sia responsabile di violazioni riscontrabili nell\u2019anno (e nei due precedenti) in cui viene siglato l\u2019affare, egli deve affrettarsi a pagare le imposte arretrate e le eventuali sanzioni inflittegli di conseguenza; da notare che \u2013 bench\u00e9 rimanga il primo nel \u201cmirino\u201d dell\u2019istituto di credito, il quale all\u2019occorrenza ha facolt\u00e0 di procedere esecutivamente \u2013 se ne fa carico insieme al cessionario, e che il valore di tali pendenze non pu\u00f2 certo superare quello della societ\u00e0 rilevata.<\/p>\n<p>Gli <strong>enti coinvolti<\/strong>, che possono essere il <strong>Comune<\/strong>, la <strong>Provincia<\/strong> o la <strong>Regione<\/strong>, sono obbligarti, allo stesso modo dell\u2019Agenzia delle Entrate, a rilasciare delle certificazioni, nell\u2019ipotesi in cui ci siano contestazioni in sospeso o per le quali le multe sono gi\u00e0 state fissate (e magari sono in corso di pagamento ma non ancora non del tutto estinte). Una garanzia che evita spiacevoli sorprese, soprattutto all\u2019acquirente.<\/p>\n<h3><strong><em>Le tasse al riguardo<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 praticamente scontato che l\u2019azienda sia soggetta a vendita, e che quindi ci siano di mezzo delle liquidit\u00e0. Dunque, \u00e8 alle imposte sui redditi, IRPEF (per le persone fisiche) e IRES (per le societ\u00e0), che dovete dedicare attenzione. Togliendo gli oneri accessori, si prende il corrispettivo (o indennizzo) ottenuto e gli si sottrae il costo senza ammortizzazioni: in questo modo si ha la plusvalenza, che da oltre una decina d\u2019anni \u00e8 a sua volta soggetta a una tassazione ordinaria, o a una tariffa a parte, quando per gli alienanti si parla di persone fisiche.<\/p>\n<p>Inoltre, se l\u2019azienda \u00e8 di propriet\u00e0 di colui che la cede da almeno un triennio, la tassazione pu\u00f2 essere differita, come prevede il Testo Unico per le Imposte sui Redditi, tramite la divisione della plusvalenza in porzioni \u201cspalmabili\u201d al massimo per cinque anni. Ma se avete gestito un\u2019azienda per pi\u00f9 di un quinquennio, potete ricorrere alla tassazione separata, che prevede un\u2019aliquota per la met\u00e0 del reddito accumulato negli ultimi due anni di attivit\u00e0 (o perfino di uno solo di essi, se nell\u2019altro non c\u2019\u00e8 imponibile). \u00c8 un\u2019opzione che va richiesta nella relativa dichiarazione per il fisco. Chiaramente se invece c\u2019\u00e8 di mezzo una <strong>minusvalenza<\/strong> \u00e8 tutto deducibile.<\/p>\n<h3><strong><em>Conoscevate questi meccanismi di tassazione?<\/em><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cessione aziendale prevede una trafila burocratica impegnativa e una certa abilit\u00e0 nel gestire la trattativa di compravendita. 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