{"id":1750,"date":"2016-07-11T00:00:00","date_gmt":"2016-07-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/controversie-nella-cessione-aziendale\/"},"modified":"2022-06-22T15:02:32","modified_gmt":"2022-06-22T13:02:32","slug":"controversie-nella-cessione-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/controversie-nella-cessione-aziendale\/","title":{"rendered":"Controversie nella cessione aziendale"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/upload\/news\/evidenza\/54\/18-07-16-argument-238529_640.jpg\" alt=\"Controversie nella cessione aziendale\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" \/><\/p>\n<blockquote><p><em>La <strong>cessione aziendale<\/strong> \u00e8 un processo che solo in apparenza \u00e8 semplice; infatti, oltre al cedente e all\u2019acquirente, vengono coinvolti in questa operazione tutti i soggetti che fanno parte dell\u2019azienda e quindi, tra i pi\u00f9 importanti, anche i lavoratori, i creditori, i debitori e i fornitori. All\u2019interno di questo passaggio tra cedente ed acquirente, possono sorgere molte <strong>controversie<\/strong> che devono essere considerate e regolate secondo la normativa vigente.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Un problema che spesso \u00e8 emerso all\u2019interno delle <strong>cessioni aziendali<\/strong> \u00e8 dato dall\u2019esclusione o meno del trasferimento di alcuni beni appartenenti al complesso dell\u2019azienda in questione. Nel contratto che viene redatto in caso di cessione d\u2019azienda, \u00e8 possibile inserire una clausola che escluda il passaggio all\u2019acquirente di determinati beni, ma non \u00e8 detto che, in questo caso, la <strong>cessione d\u2019azienda<\/strong> sia avvenuta in modo corretto. Infatti, affinch\u00e8 la cessione sia valida, il trasferimento deve comprendere tutti i beni indispensabili, in modo tale che l\u2019acquirente possa immettersi nel tipo di attivit\u00e0 a cui l\u2019azienda si riferisce e in maniera immediata. Nel caso, possono essere tralasciati solo quei beni ritenuti non <strong>indispensabili<\/strong> all\u2019esercizio vero e proprio dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n<p>A tale proposito, si riporta un caso esemplificativo che aiuta a far comprendere questa casistica.<\/p>\n<p>Si potrebbe presentare il caso nel quale l\u2019acquirente si trova ad <strong>acquistare un\u2019azienda<\/strong> che ha sede in un fabbricato che dovr\u00e0 essere necessariamente demolito. I beni, inclusi nel trasferimento, sono indispensabili per aprire un nuovo negozio, ma che sar\u00e0 distante da quello precedente; questo potrebbe far s\u00ec che il trasferimento non avvenga nel modo giusto. Infatti, nonostante il <strong>trasferimento dei beni dell\u2019azienda<\/strong> sia avvenuto in blocco e senza nessuna clausola di esclusione, il nuovo acquirente si troverebbe nella spiacevole situazione di non poter proseguire immediatamente l\u2019attivit\u00e0 che ha acquistato. Inoltre, dovrebbe proseguire l\u2019attivit\u00e0 in un luogo distante dal precedente e questo non consentirebbe di avere integrazione con l\u2019ambiente precedente e tanto meno con gli eventuali fornitori.<\/p>\n<p>Un\u2019altra <strong>controversia<\/strong>, piuttosto comune, si ha quando si tratta di <strong>divieto di concorrenza<\/strong>, soprattutto perch\u00e9 dalla normativa non \u00e8 sempre molto chiaro evincere quando debba essere applicato oppure no.<\/p>\n<p>Le interpretazioni sono diverse e anche l\u2019art. 2557 del Codice Civile non \u00e8 sempre di aiuto perch\u00e9 non \u00e8 ancora chiaro se l\u2019articolo in questione ha carattere di norma eccezionale o meno.<\/p>\n<p>La <strong>violazione del divieto di concorrenza<\/strong> pu\u00f2 avvenire in diversi casi, tra i quali:<\/p>\n<ul>\n<li>nel caso in cui il cedente inizi una nuova attivit\u00e0 nel medesimo settore dell\u2019azienda ceduta;<\/li>\n<li>nel caso in cui il cedente venga assunto come socio in un\u2019azienda concorrente;<\/li>\n<li>nel caso in cui il cedente assuma la gestione di un\u2019altra impresa concorrente;<\/li>\n<li>nel caso in cui decida di avviare un\u2019attivit\u00e0 avvalendosi di un prestanome.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Potrebbero sorgere, per\u00f2, obiezioni perch\u00e8 si potrebbe dire che chi esercita l\u2019attivit\u00e0 \u00e8 un soggetto diverso dal cedente.<\/p>\n<p>In realt\u00e0, all\u2019atto pratico, l\u2019articolo 2557 del Codice Civile viene chiamato in causa solo in caso di <strong>cessioni di quote societarie<\/strong> (e non semplici quote di partecipazione) o, comunque, in casi conclamati di <strong>concorrenza diretta e illecita<\/strong>.<\/p>\n<p>In riferimento a casi di questo tipo, possono essere citate due sentenze della Cassazione, la n.1643 del 1998 e la n. 9682 del 2000.<\/p>\n<p>Un\u2019<strong>ulteriore controversia<\/strong> pu\u00f2 sorgere in riferimento agli articoli 2558, 2559 e 2560 del Codice Civile.<\/p>\n<p>L\u2019art. 2558 prevede il <strong>trasferimento automatico dei rapporti contrattuali<\/strong> dal cedente all\u2019acquirente, inteso come effetto naturale che viene dopo il trasferimento dell\u2019azienda. Questo consente al nuovo proprietario di immettersi direttamente nell\u2019ambito di attivit\u00e0 dell\u2019<strong>azienda acquistata<\/strong> e, di conseguenza, nell\u2019ambito dei rapporti giuridici sorti quando era presente il <strong>vecchio proprietario<\/strong>.<\/p>\n<p>Se nel contratto non vi sono particolari clausole, il trasferimento \u00e8 valido per tutti i contratti (tranne per quelli a carattere personale). Entrambi i soggetti possono escludere alcuni contratti dal trasferimento, ma solo se non siano essenziali per l\u2019azienda.<\/p>\n<p>Gli articoli 2559 e 2560 del Codice Civile sono relativi ai crediti e ai debiti, che siano o meno extracontrattuali.<\/p>\n<p>L\u2019articolo n. 2559 divide i pareri della dottrina relativa alla cessione d\u2019azienda per ci\u00f2 che concerne i crediti; non \u00e8 chiaro, a differenza di quanto accade con l\u2019art. 2558 sul trasferimento del <strong>rapporto contrattuale all\u2019acquirente<\/strong>, se il trasferimento dei crediti sia automatico o se occorra, invece, un determinato patto tra le parti. In generale, la giurisprudenza tende a privilegiare la prima ipotesi, ovvero una successione automatica dei crediti; un riferimento, a questo proposito, lo si pu\u00f2 ritrovare in due sentenze della Cassazione: la n.4873 del 1995 e la n. 577 del 1999.<\/p>\n<p>L\u2019art. 2560 del Codice Civile si occupa, invece, dei debiti; l\u2019articolo afferma che l\u2019acquirente deve rispondere dei soli debiti presenti all\u2019interno delle <strong>scritture contabili obbligatorie<\/strong>. Tale condizione ha il fine di tutelare l\u2019eventuale creditore, in modo tale che non gli venga diminuita la generica garanzia che, in origine, gravava sul patrimonio dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Una <strong>possibile controversia<\/strong> potrebbe riguardare proprio questa questione; non \u00e8 del tutto chiaro, infatti, se l\u2019acquirente debba essere responsabile solo dei debiti presenti all\u2019interno delle scritture contabili obbligatorie, oppure se debba considerare anche i <strong>debiti conosciuti<\/strong> o di cui potrebbe essere a conoscenza. Su questa questione il dibattito \u00e8 abbastanza unanime; si ritiene che sia <strong>responsabilit\u00e0 dell\u2019acquirente<\/strong> solo la parte di debiti risultante nelle scritture contabili obbligatorie.<\/p>\n<p>In caso di controversie, \u00e8 possibile consultare due sentenze della Cassazione, una risalente al 1999 (la n. 1429) e una risalente al 2000 (la n. 8363).<\/p>\n<p>Tra le <strong>possibili controversie<\/strong> che possono verificarsi durante una cessione d\u2019azienda ce n\u2019\u00e8 anche una relativa alla continuit\u00e0 dei rapporti di lavoro dei dipendenti. Infatti, in caso di trasferimento d\u2019azienda \u00e8 obbligatorio che il personale mantenga la <strong>propria posizione lavorativa<\/strong>, senza essere interrotta da licenziamenti illegittimi e questa \u00e8 una delle principali clausole presenti all\u2019interno del contratto di cessione d\u2019azienda.<\/p>\n<p>Nonostante questo, le <strong>controversie<\/strong> possono nascere dal fatto che nel Decreto Legislativo 18\/2001 si specifica che il lavoratore non \u00e8 obbligato ad accettare il lavoro a seguito del trasferimento o della cessione d\u2019azienda e pu\u00f2 dimettersi, entro e non oltre i 3 mesi successivi all\u2019ufficialit\u00e0 del trasferimento.<\/p>\n<blockquote><p><em>Inoltre, secondo quanto riportato nell\u2019articolo n. 2119 del Codice Civile, qualora le condizioni lavorative subissero una modifica di tipo sostanziale rispetto a quelle presenti in origine, il lavoratore potrebbe decidere di <strong>risolvere il contratto<\/strong> e dimettersi.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come immaginerai le controversie nella cessione aziendale sono una possibilit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[291,65,101,214,157],"class_list":["post-1750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-cessione-azienda","tag-notizie","tag-vendere-attivita","tag-vendita-attivita","tag-vendita-azienda","post--single"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Controversie nella cessione aziendale - Blog | Consulting Italia Group SRL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come immaginerai le controversie nella 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