{"id":1820,"date":"2017-03-28T00:00:00","date_gmt":"2017-03-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/il-trasferimento-di-azienda-sentenza-cassazione-249722016\/"},"modified":"2022-06-22T15:02:31","modified_gmt":"2022-06-22T13:02:31","slug":"il-trasferimento-di-azienda-sentenza-cassazione-249722016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/il-trasferimento-di-azienda-sentenza-cassazione-249722016\/","title":{"rendered":"Il trasferimento di azienda: sentenza Cassazione 24972\/2016"},"content":{"rendered":"

\"Il<\/p>\n

La sentenza n. 24972 del 6 dicembre 2016<\/strong> della Corte di Cassazione ha offerto interessanti nuovi spunti sull’interpretazione della definizione di trasferimento d’azienda<\/strong>; Infatti la stessa ha affermato che il concetto di trasferimento di azienda non \u00e8 solo subordinato al passaggio del personale dipendente ma anche a un insieme di beni d\u2019importante entit\u00e0.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

DEFINIZIONE DI AZIENDA E DI TRASFERIMENTO DELLA STESSA<\/strong><\/h3>\n

L’art. 2555 del codice civile<\/strong> definisce l’azienda<\/strong> come “il complesso dei beni organizzati dall’imprenditore per l’esercizio dell’impresa”.<\/strong>
\nPer trasferimento d’azienda s’intende un’operazione volta al cambiamento della titolarit\u00e0 della stessa<\/strong>. Tale negozio giuridico pu\u00f2 avvenire principalmente in due modi: in via definitiva tramite la vendita della stessa; in via temporanea con l’affitto d’azienda; si giunge allo stesso risultato anche attraverso un atto unilaterale quale la donazione o con la fusione di pi\u00f9 realt\u00e0 societarie.<\/p>\n

Il sistema di norme che disciplina il trasferimento d\u2019azienda mira a favorire la conservazione dell’unit\u00e0 economica<\/strong> della stessa in modo che non si disperdano risorse e know out gi\u00e0 acquisiti. Infatti, la collettivit\u00e0 ha notevole interesse nel mantenimento della funzionalit\u00e0 ed efficienza economica di ogni realt\u00e0 presente sul territorio. E’ nell\u2019art. 2112 del codice civile <\/strong>che si da una pi\u00f9 chiara definizione di cosa sia il trasferimento d’azienda; in particolare la parte conclusiva del comma 5 prevede che possa essere trasferita anche parte di un\u2019azienda “intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un’attivit\u00e0 economica organizzata”.<\/strong><\/p>\n

Infatti, nel momento in cui si decide di intraprendere questa strada vi saranno in essere sempre numerosi rapporti di tipo contrattuale da prendere in considerazione. Per questo motivo il legislatore, derogando alle norme di natura comune e dando la precedenza al mantenimento dell\u2019unit\u00e0 economica dell\u2019azienda, ha previsto un subingresso generalizzato dell\u2019acquirente nei contratti aziendali. Non fanno eccezione i contratti riguardanti il personale dipendente.<\/p>\n

Sempre nell’art.2112 del codice civile<\/strong>, che \u00e8 intitolato “mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda”<\/strong>, si elencano le tutele dei dipendenti nel caso di trasferimento d’azienda poich\u00e9 “il rapporto di lavoro continua con il cessionario e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano”.<\/p><\/blockquote>\n

Negli anni precedenti la sentenza n.24972<\/strong> del 6 dicembre del 2016 della Corte di Cassazione molto si \u00e8 dibattuto su quanto siano stringenti i confini operativi e legali di un trasferimento d’azienda; la giurisprudenza ha spesso aperto verso una grande dilatazione della nozione della stessa, estendendola anche al solo trasferimento di parte del personale dipendente.<\/p>\n

In particolare la Corte di giustizia dell’Unione Europea<\/strong> ha definito il trasferimento d’azienda come il semplice mutamento di soggetti nello svolgimento di un’attivit\u00e0, senza che ci sia necessariamente anche il passaggio di fattori ed elementi patrimoniali materiali o immateriali, ma comunque con il mantenimento “di un\u2019entit\u00e0 economica”. Tale concetto \u00e8 stato poi meglio chiarito nella Direttiva 98\/50<\/strong> del 29 giugno 1998 e inglobato nella vecchia Direttiva 77\/187<\/strong> del 14 febbraio 1977.<\/p>\n

Il D.lgs. 276\/2003<\/strong> nell’articolo 29 comma 3 dichiara poi che “l’acquisizione del personale gi\u00e0 impiegato nell’appalto a seguito di subentro di nuovo appaltatore, in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, non costituisce il trasferimento d’aziende o di parte d’azienda”; per potersi configurare un trasferimento di azienda<\/strong> devono sempre sussistere “elementi di discontinuit\u00e0 che determinano una specifica identit\u00e0 di impresa”<\/strong>. Molti esperti hanno visto in questo decreto un’aperta contrapposizione all’interpretazione della Corte di giustizia Europea e la conseguente direttiva comunitaria che ne ha recepito l’intenzione.<\/p>\n

Nel 2013 poi sempre la Cassazione aveva nuovamente dilatato la nozione di trasferimento di azienda comprendendovi anche la cessione di un solo gruppo stabilmente e organicamente organizzato di dipendenti, operanti in autonomia e dotati di particolari competenze (Cassazione 5678\/2013)<\/strong>.<\/p>\n

Il dibattito \u00e8 stato quindi incentrato per anni sullo stabilire se la mancanza o meno di beni materiali e immateriali pregiudichi il riconoscimento del negozio del trasferimento di azienda.<\/p>\n

LA SENTENZA 24972\/2016 DELLA CORTE DI CASSAZIONE<\/strong><\/h3>\n

Il caso discusso<\/strong> nella sentenza n.24972 del 6 dicembre 2016 della Corte di Cassazione riguarda il ricorso di alcuni lavoratori di una cooperativa<\/strong> che si occupava della gestione parcheggi comunali a Viterbo. La cooperativa aveva operato il licenziamento di tutti i suoi dipendenti<\/strong> in quanto, a seguito della mancata aggiudicazione di una gara di appalto<\/strong> indetta dal Comune di Viterbo, aveva cessato l’attivit\u00e0.
\nLa richiesta dei dipendenti<\/strong> \u00e8 stata quella di essere integrati<\/strong> nella S.r.l. vincitrice del suddetto appalto<\/strong> in quanto, sempre secondo i richiedenti, sarebbe intercorso un trasferimento di azienda e pertanto i diritti dei lavoratori dovevano essere tutelati in forza all’art.2112 del codice civile.
\nIl primo grado aveva dato ragione ai lavoratori mentre la Corte di Appello di Roma aveva rigettato le loro richieste. I dipendenti si sono quindi rivolti alla Corte di Cassazione.<\/p>\n

La sentenza della Corte di Cassazione<\/strong> conferma quanto espresso dalla Corte di Appello di Roma dando ancora torto ai dipendenti della cooperativa, e ripropone la non applicabilit\u00e0 dell’art.2112 del codice civile<\/strong> poich\u00e9 in questo specifico caso non si poteva applicare la definizione di trasferimento d’azienda.<\/strong>
\nPer arrivare a questa conclusione La Corte ha ripreso in mano e chiarito cosa si deve intendere per trasferimento d’azienda.<\/p>\n

Partendo dalla tradizionale definizione di azienda contenuta nel gi\u00e0 citato articolo 2555 del codice civile<\/strong>, dove la stessa \u00e8 identificata come “complesso dei beni organizzati dall\u2019imprenditore per l\u2019esercizio dell\u2019impresa”, la Corte ha posto l’accento sulla parte materiale dell’organizzazione aziendale.<\/p>\n

Infatti, sempre nella sentenza si ribadisce che “se un’azienda pu\u00f2 comprendere anche bene immateriali, nondimeno \u00e8 ben difficile che possa ridursi solo ad essi,<\/strong> giacch\u00e9 la stessa nozione di azienda contenuta nell\u2019art. 2555 c.c. evoca pur sempre la necessit\u00e0 anche di beni materiali organizzati tra loro in funzione dell\u2019esercizio dell\u2019impresa (Cassazione 9957\/2014), organizzazione di fatto impraticabile in caso di strutture fisiche di trascurabile entit\u00e0 o mancanti del tutto, giacch\u00e9 organizzare significa coordinare tra loro i fattori della produzione (capitale, beni naturali e lavoro) e non uno solo”.<\/p><\/blockquote>\n

Anche altre sentenze della Corte in anni precedenti, pronunciate in materia di appalti hanno affermato che per l’applicabilit\u00e0 dell’articolo 2112 del codice civile deve avvenire non soltanto il passaggio della titolarit\u00e0 d’impresa ma anche l’avvicendamento di “beni di non trascurabile entit\u00e0 e tali da rendere possibile lo svolgimento di una specifica impresa”.<\/strong><\/p>\n

In poche parole la Cassazione ha ribadito quanto gi\u00e0 espresso nel D.Lgs 276 del 2003 ovvero che “l’acquisizione del solo personale dipendente gi\u00e0 impiegato nell\u2019appalto a seguito di subentro di nuovo appaltatore, in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d\u2019appalto, non costituisce trasferimento d\u2019azienda o di parte d\u2019azienda”. Ha inoltre espresso la coerenza di quanto indicato nel decreto con la Direttiva Europea 50 del 29 giugno 1998 che modifica la Direttiva Europea 187 del 14 febbraio 1977. Infatti, la Corte di Cassazione riporta in sentenza quanto affermato in anni precedenti dalla Corte di Giustizia Europea ovvero che il termine “conservi” nella direttiva “implica che l’autonomia dell’entit\u00e0 ceduta deve, in ogni caso, preesistere al trasferimento”.<\/p>\n

In definitiva la sentenza n.24972 del 6 dicembre 2016<\/strong> della Corte di Cassazione ha affermato che la nullit\u00e0 dei licenziamenti<\/strong> all’origine del contenzioso non sussiste<\/strong> in quanto “tale diritto non esiste perch\u00e9 non risulta che vi sia stato un trasferimento d’azienda riconducibile alla nozione di cui all’articolo 2112 c.c. tra Cooperativa (OMISSIS) e S.r.l. (OMISSIS)”. Infatti “il mero passaggio di dipendenti dal precedente appaltatore al nuovo subentrato nell’appalto medesimo non \u00e8 automatico n\u00e9 forma oggetto di diritto acquisito in capo ai lavoratori del vecchio appaltatore, non esistendo alcuna norma che lo stabilisca”.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La sentenza n. 24972 del 6 dicembre 2016 della Corte di Cassazione ha offerto interessanti nuovi spunti sull’interpretazione della definizione di trasferimento d’azienda; Infatti la stessa ha affermato che il concetto di trasferimento di azienda non \u00e8 solo subordinato al passaggio del personale dipendente ma anche a un insieme di beni d\u2019importante entit\u00e0. DEFINIZIONE DI AZIENDA E DI TRASFERIMENTO DELLA STESSA L’art. 2555 del codice civile definisce l’azienda come “il complesso dei beni organizzati dall’imprenditore per l’esercizio dell’impresa”. Per trasferimento d’azienda s’intende un’operazione volta al cambiamento della titolarit\u00e0 della stessa. 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