{"id":1874,"date":"2017-06-16T00:00:00","date_gmt":"2017-06-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/cessione-di-unaeazienda-e-del-relativo-organico\/"},"modified":"2022-06-22T15:02:30","modified_gmt":"2022-06-22T13:02:30","slug":"cessione-di-unaeazienda-e-del-relativo-organico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/cessione-di-unaeazienda-e-del-relativo-organico\/","title":{"rendered":"Cessione di un\u2019azienda e del relativo organico"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabella dei contenuti<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69fb81f5904e0\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #263a95;color:#263a95\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #263a95;color:#263a95\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69fb81f5904e0\" checked aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/cessione-di-unaeazienda-e-del-relativo-organico\/#L_42890_%E2%80%93_trasferimento_dazienda\" >L. 428\/90 &#8211; trasferimento d&#8217;azienda<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/cessione-di-unaeazienda-e-del-relativo-organico\/#Cosa_va_comunicato\" >Cosa va comunicato<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/cessione-di-unaeazienda-e-del-relativo-organico\/#Come_determinare_lorganico\" >Come determinare l\u2019organico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/cessione-di-unaeazienda-e-del-relativo-organico\/#E_i_lavoratori_a_tempo_determinato\" >E i lavoratori a tempo determinato?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/cessione-di-unaeazienda-e-del-relativo-organico\/#Hai_deciso_di_cedere_la_tua_azienda_Lacquirente_e_interessato_ad_acquisire_lorganico\" >Hai deciso di cedere la tua azienda? L\u2019acquirente \u00e8 interessato ad acquisire l\u2019organico?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/upload\/news\/evidenza\/117\/16-06-17-cessione_azienda_e_lavoratori.jpg\" alt=\"Cessione di un\u2019azienda e del relativo organico\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" \/><\/p>\n<blockquote><p><em>L\u2019imprenditore che ha deciso di cedere la sua azienda, o un ramo di essa, deve seguire un iter burocratico riguardo il personale dipendente. L\u2019organico potr\u00e0 essere eventualmente acquisito dal nuovo capo d\u2019impresa.\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>La procedura che stiamo per introdurvi riguarda il trasferimento di aziende in cui sono occupati pi\u00f9 di quindici lavoratori.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"L_42890_%E2%80%93_trasferimento_dazienda\"><\/span>L. 428\/90 &#8211; trasferimento d&#8217;azienda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I trasferimenti d\u2019azienda sono disciplinati dall\u2019<a href=\"http:\/\/www.di-elle.it\/leggi-voce-menu\/129-l-428-90-trasferimento-d-azienda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">articolo 47 delle legge n. 428 del 1990<\/a>. Come anticipato, riguarda i casi in cui si desidera eseguire la cessione di un\u2019impresa in cui lavorano oltre 15 persone (ai sensi dell\u2019articolo 2112 del codice civile).<br \/>\nL\u2019alienante (venditore) e l\u2019acquirente dovranno comunicare il trasferimento per iscritto alle:<\/p>\n<ul>\n<li>rappresentanze sindacali presenti nelle unit\u00e0 produttive interessate;<\/li>\n<li>associazioni di categoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La comunicazione andr\u00e0 eseguita almeno venticinque giorni prima della cessione. Nel caso in cui i lavoratori non avessero come riferimento alcun sindacato, il trasferimento andr\u00e0 notificato alle associazioni di categoria che aderiscono alle confederazioni pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_va_comunicato\"><\/span>Cosa va comunicato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il documento da presentare attesta la cessione aziendale e la situazione dei dipendenti. Nello specifico dovr\u00e0 includere le seguenti informazioni:<br \/>\n<strong>&#8211; \u201d\u00a0<\/strong>ragioni del trasferimento d\u2019azienda;<br \/>\n<strong>&#8211; \u201d\u00a0<\/strong>conseguenze giuridiche, economiche e sociali per l\u2019organico;<br \/>\n<strong>&#8211; \u201d\u00a0<\/strong>eventuali misure previste nei confronti dei lavoratori.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_determinare_lorganico\"><\/span>Come determinare l\u2019organico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La procedura indicata va applicata in base al numero dei dipendenti. Per stabilirlo con esattezza dovrete considerare il personale a tempo pieno e tempo parziale, determinandolo in base al criterio \u201cc.d. full time equivalent\u201d (FTE). Quest\u2019ultimo fa riferimento all\u2019art. 9 del D. Leg. n. 81\/2015, che spiega come il numero dei dipendenti a tempo parziale vada calcolato rapportandolo alle unit\u00e0 a tempo pieno. Ecco il testo originale:<\/p>\n<blockquote><p><strong><em>Art. 9. Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale<\/em><\/strong><br \/>\n<em>1. Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all&#8217;orario svolto, <strong>rapportato al tempo pieno<\/strong>. A tal fine, l&#8217;arrotondamento opera per le frazioni di orario che eccedono la somma degli orari a tempo parziale corrispondente a unit\u00e0 intere di orario a tempo pieno.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_i_lavoratori_a_tempo_determinato\"><\/span>E i lavoratori a tempo determinato?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>I dipendenti con contratto a tempo determinato, nei casi di trasferimento d\u2019azienda, vanno inclusi nel conteggio dell\u2019organico <strong>se sono stati assunti da pi\u00f9 di nove mesi<\/strong>, come indicato nell\u2019art. 8 del D. Lgs. n. 368\/2001. Il computo si riferisce ai lavoratori a tempo determinato che hanno lavorato in azienda nell\u2019arco degli ultimi due anni.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hai_deciso_di_cedere_la_tua_azienda_Lacquirente_e_interessato_ad_acquisire_lorganico\"><\/span><em>Hai deciso di cedere la tua azienda? L\u2019acquirente \u00e8 interessato ad acquisire l\u2019organico?<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Siamo a tua disposizione se hai bisogno di una consulenza in merito e desideri un supporto riguardo il trasferimento dell\u2019impresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019imprenditore che ha deciso di cedere la sua azienda, o un ramo di essa, deve seguire un iter burocratico riguardo il personale dipendente. L\u2019organico potr\u00e0 essere eventualmente acquisito dal nuovo capo d\u2019impresa.\u00a0 La procedura che stiamo per introdurvi riguarda il trasferimento di aziende in cui sono occupati pi\u00f9 di quindici lavoratori. L. 428\/90 &#8211; trasferimento d&#8217;azienda I trasferimenti d\u2019azienda sono disciplinati dall\u2019articolo 47 delle legge n. 428 del 1990. 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