{"id":2086,"date":"2019-09-30T00:00:00","date_gmt":"2019-09-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/compravendita-attivita-commerciali-contratti-lavoratori\/"},"modified":"2022-06-22T15:02:26","modified_gmt":"2022-06-22T13:02:26","slug":"compravendita-attivita-commerciali-contratti-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingitaliagroup.com\/blog\/articolo\/compravendita-attivita-commerciali-contratti-lavoratori\/","title":{"rendered":"Compravendita attivit\u00e0 commerciali e contratti con i lavoratori"},"content":{"rendered":"

\"Compravendita<\/p>\n

Hai deciso di vendere la tua azienda ma non sai come gestire i membri del tuo staff? In questo post scoprirai qual \u00e8 e cosa riguarda la normativa che regola, in caso di cessione, il contratto con i lavoratori dipendenti.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/em>La compravendita attivit\u00e0 commerciali \u00e8 un settore del quale ci occupiamo da decenni. Consulting Italia Group SpA<\/em> ha maturato una certa esperienza riguardo l\u2019iter burocratico da seguire per vendere o comprare una ditta o societ\u00e0. Scrivici o chiamaci<\/a> se hai bisogno di aiuto.<\/p>\n

Successione automatica dei contratti di lavoro<\/strong><\/h2>\n

La successione dei contratti riguardante i lavoratori, in caso di cessione di azienda, \u00e8 automatica e viene disciplinata dall\u2019articolo 2112 del Codice Civile, in seguito modificato dal D.Lgs. del 2 febbraio 2001 in attuazione della direttiva europea 98\/50.<\/p>\n

Cosa dice l\u2019articolo?<\/em><\/strong> In caso di cessione di azienda o ramo d\u2019azienda, il rapporto di lavoro continua alle dipendenze del nuovo titolare. Il lavoratore manterr\u00e0 tutti i diritti che aveva gi\u00e0 e la nuova propriet\u00e0 gestir\u00e0 insieme a quella uscente i crediti che il dipendente aveva al momento del trasferimento dell\u2019impresa.<\/p>\n

Secondo la normativa, inoltre, il nuovo proprietario ha l\u2019obbligo di attenersi ai trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali in vigore alla data del trasferimento. Chi ha comprato l\u2019azienda, in pratica, non potr\u00e0 sostituire ai dipendenti i precedenti contratti collettivi.<\/p>\n

Licenziamento<\/strong><\/h3>\n

Lo stesso articolo del Codice Civile disciplina l\u2019eventuale licenziamento dei lavoratori: la cessione di un\u2019impresa non pu\u00f2 essere il motivo per cui un dipendente viene sollevato dal suo incarico. Il lavoratore, semmai, pu\u00f2 rassegnare le dimissioni nei mesi successivi al passaggio seguendo la normativa espressa all\u2019articolo 2119 del Codice Civile (recesso per giusta causa).<\/p>\n

Quando comunicarlo ai sindacati<\/strong><\/h2>\n

I soggetti impegnati nel trasferimento aziendale hanno l\u2019obbligo di comunicarlo ai sindacati quando sono coinvolti pi\u00f9 di 15 dipendenti.<\/p>\n

L\u2019informativa inviata ai sindacati conterr\u00e0:<\/p>\n